近日，集团党委针对董事长在“市政大讲堂”上的讲话，结合董事长提出的亟待解决的问题，开展了以“解放新思想，开拓新征程，寻求新发展”为主题的学习讨论活动。
活动中，公司两级领导班子召开了民主生活会，公司高层领导从履职尽责，模范带头作用发挥情况，是否当好改革、创新、发展的表率等六个方面，中层管理干部从自身的思想意识是否与企业的发展相适应、工作中是否有等靠要的思想，是否有主动谋划工作的意识等九个方面深刻剖析了个人工作中存在的问题和不足，严肃认真地开展了批评与自我批评。自我批评见人见事见思想，相互批评真点问题,真正达到了红脸出汗、排毒治病的效果，同时提出今后整改的目标和措施。
全体员工在座谈会上也分别畅谈了各自的学习体会，从如何理解工作是给自己干的、个人的工作是否合格等方面找出了工作存在的差距和不足，并提出个人今后努力的方向和工作目标。
集团领导分别参加了基层党支部班子民主生活会和员工座谈会。党委书记刘永俊参加了第二分公司的学习讨论活动，他表示，第二分公司班子民主生活会剖析深刻、全面、具体，能够开诚布公，真点问题，红脸出汗，开的很成功；员工的座谈联系工作实际，诚恳朴实，收到很好的效果。做为第二分公司包保领导，他对分公司班子提出“三好、二不”的要求：一是要搞好团结。多看长处，班子间的缺点和不足要及时提醒；二是要带好队伍。通过带头学习，鼓励员工学习专业技术知识，教育引导员工认清形势，振奋精神，努力工作，通过开展形式多样党建和团建活动，聚人心、暖人心、稳人心，加强自身和员工管理，提升分公司各项管理水平。三是要建好人脉，积极与建设单位沟通联系，寻找工程信息，承揽工程项目。“二不”就是不言困难，不出问题。工作迎难而上，提高化解困难的能力，不出现任何质量、安全文明施工以及党风廉政等方面的问题。
总经理助理闫海旭参加了第三分公司的学习讨论活动，他表示开展本次活动的初衷是希望广大员工认清工作中存在的问题，及时地把问题解决掉。在肯定分公司学习讨论活动的同时，他要求，广大员工要加强自身建设，找准存在的差距和不足，及时提出改进的措施；要进一步统一思想，达成一致，尽早与企业发展相适应；要奋发图强，迎难而上，共克时艰，风雨同舟，为集团发展贡献力量。
通过大讨论活动，员工的精神面貌得到根本改变，统一了员工的思想，提高了员工对企业的认识，增强了员工的忧患意识，坚定了员工对企业快速发展的信心和动力。